Nieuws
Bonusstructuur
4 januari 2010 — Door de huidige financiële crisis is een discussie ontstaan over het beloningsbeleid bij banken. Op het nieuws zijn er regelmatig verhalen te horen over topfunctionarissen die vertrekken bij banken waarbij bonussen meegenomen worden die in verhouding tot het basis loon exorbitant zijn. Mede hierdoor kampen banken met een imago probleem. Klanten hebben een beeld van banken dat niet past bij wat banken willen uitstralen, namelijk een solide financiële instelling die betrouwbare producten levert. Eprom Organisatie Adviseurs heeft een eigen kijk op het gebruik van bonussen bij banken en wil graag bijdragen aan het versterken van de (financiële) positie van banken en het verbeteren van het imago van banken in de markt. Lees verder »
Functiebank Financieel blijkt een goede basis bij het waarderen van functies
4 januari 2010 — Een resultaatgerichte functiebeschrijving zorgt voor een duidelijke positionering van de functie in de organisatie waarbij (het nemen van) verantwoordelijkheid centraal staat. In de financiële sector, en ook daarbuiten is het van groot belang om functiehouders aan te kunnen spreken op de resultaten waarvoor zij verantwoordelijk zijn. Het verwachte resultaat van een functie is dan ook de basis van de waardering van de functie binnen de organisatie. Eprom heeft de 'functiebank financieel' gebuikt in haar eigen functiewaarderingssysteem voor de financiële sector. Lees verder »
Workshop Resultaatgericht Functiebeschrijven op 4 april
10 januari 2012 — Herkent u situaties in uw organisatie waar het niet helder is wie verantwoordelijk is, waar samenwerking soms een stroef verloop kent en waar de motivatie van medewerkers wel eens op een laag pitje staat? Maak dan kennis met resultaatgericht functiebeschrijven! Lees verder »
